山西省老遊雅堂 ボーナス工作五年规划

省委办公厅2月20日，以晋办发〔2006〕3号文件转发了《2006—2010年山西省老遊雅堂 ボーナス工作规划》，充分体现了省委对老遊雅堂 ボーナス工作的高度重视，意义重大而深远，必将对全省老遊雅堂 ボーナス工作的发展起到积极的指导和推动作用。

附（文件全文）

老遊雅堂 ボーナス工作是党的遊雅堂 ボーナス工作的重要组成部分。做好“十一五”时期我省老遊雅堂 ボーナス工作，是贯彻落实科学发展观、建设和谐山西的必然要求。为进一步推动我省老遊雅堂 ボーナス工作与经济社会同步协调发展，根据中央十六届五中全会、省委八届七次全会和全省离退休遊雅堂 ボーナス暨老遊雅堂 ボーナス工作“双先”表彰会议精神，结合我省老遊雅堂 ボーナス工作实际，制定2006—2010年全省老遊雅堂 ボーナス工作规划。

一、全省老遊雅堂 ボーナス工作回顾与形势

1、2001—2005年全省老遊雅堂 ボーナス工作取得显著成绩。五年来，在中组部的指导下，省委、省政府站在贯彻“三个代表”重要思想的高度，重视和加强老遊雅堂 ボーナス工作，认真落实中央关于老遊雅堂 ボーナス工作的方针政策；各级党委、政府，组织部门、老遊雅堂 ボーナス部门和其他相关部门按照省委《关于加强新形势下老遊雅堂 ボーナス工作的意见》（晋发[2002]25号）要求，围绕全省工作大局，与时俱进，开拓创新，以清晰的思路、有效的措施全面推进老遊雅堂 ボーナス工作，取得了明显成效。全省离休遊雅堂 ボーナス“两费”清欠工作取得重大突破，五年清欠3.5亿元，基本解决了“两费”历史拖欠；离休遊雅堂 ボーナス“三个机制”逐步健全完善，为离休遊雅堂 ボーナス生活待遇落实提供了有力保障；离退休遊雅堂 ボーナス党建工作进一步加强，落实老遊雅堂 ボーナス政治待遇的各项制度得到较好坚持和完善；老遊雅堂 ボーナス活动中心建设掀起两轮高潮，取得显著成效，老年大学发展步伐加快，老遊雅堂 ボーナス的学习活动条件明显改善，精神文化生活日益丰富；老遊雅堂 ボーナス部门自身建设水平得到新的提高。全省老遊雅堂 ボーナス工作基本走上科学化、制度化、规范化轨道，步入老遊雅堂 ボーナス工作历史上活力最强时期，为促进全省改革发展稳定发挥了重要作用。

2、全省老遊雅堂 ボーナス工作面临的新形势。随着科学发展观的贯彻落实和我省“十一五”规划的实施，社会经济的全面快速健康发展，将为做好今后老遊雅堂 ボーナス工作提供更好的经济条件；各级党委、政府重视老遊雅堂 ボーナス工作，社会各界大力支持老遊雅堂 ボーナス工作，全社会业已形成的尊老敬老氛围，为做好老遊雅堂 ボーナス工作创造了良好的社会环境；新世纪第一个五年我省老遊雅堂 ボーナス工作全面规范提高，为进一步做好老遊雅堂 ボーナス工作奠定了坚实的基础。

同时，老遊雅堂 ボーナス工作也面临更多新的困难和问题。从老遊雅堂 ボーナス工作外部环境来看，加快科学发展、建设和谐山西，对老遊雅堂 ボーナス工作提出了新的更高要求；改革全面深化，将给老遊雅堂 ボーナス工作带来更多新情况、新问题。从老遊雅堂 ボーナス工作内部来看，离休遊雅堂 ボーナス进入高龄期、高发病期，退休遊雅堂 ボーナス数量快速增加，离退休遊雅堂 ボーナス管理服务工作的任务将更加艰巨而繁重；各地工作发展不够平衡，一些工作还存在差距，比如，部分市县离休遊雅堂 ボーナス医药费保障机制亟需进一步规范，全省离退休遊雅堂 ボーナス党建工作需要进一步加强，离退休遊雅堂 ボーナス人才资源开发工作仍需进一步加大力度，对高龄老同志的特殊服务还不够到位，老遊雅堂 ボーナス工作队伍综合素质有待进一步提高，等等。我们必须清醒地认识老遊雅堂 ボーナス工作面临的新形势，积极把握机遇、应对挑战，更好地完成老遊雅堂 ボーナス部门肩负的光荣使命。

二、全省老遊雅堂 ボーナス工作的指导思想、基本原则和总体目标

3、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“推动科学发展、促进社会和谐”为主题，进一步贯彻落实省委《关于加强新形势下老遊雅堂 ボーナス工作的意见》（晋发[2002]25号）精神，坚持以人为本、求实创新，加强离退休遊雅堂 ボーナス党建工作，促进离休遊雅堂 ボーナス“三个机制”规范运行，加快老遊雅堂 ボーナス活动阵地建设步伐，组织引导离退休遊雅堂 ボーナス发挥作用，深化和拓展服务工作，提升老遊雅堂 ボーナス部门自身建设水平，更好地从政治上尊重老遊雅堂 ボーナス、思想上关心老遊雅堂 ボーナス、生活上照顾老遊雅堂 ボーナス，保证广大老遊雅堂 ボーナス安享晚年，以老遊雅堂 ボーナス工作的新成效为全面建设山西小康社会做出新贡献。

4、基本原则。一是坚持贯彻科学发展观，以促进社会和谐稳定为目标，自觉把老遊雅堂 ボーナス工作放在全省经济社会发展全局中去谋划和推进。二是坚持老遊雅堂 ボーナス政治待遇基本不变，生活待遇略为“从优” 的原则，保证老遊雅堂 ボーナス共享改革发展成果。三是坚持工作以服务为本，服务以和谐为本的老遊雅堂 ボーナス工作方针。四是坚持构建党政领导重视、相关部门齐抓共管老遊雅堂 ボーナス工作的格局。五是坚持生活待遇和政治待遇两手抓，不断满足老遊雅堂 ボーナス日益增长的物质和精神文化需求。六是坚持求真务实、与时俱进，以创新的思路、有效的措施、扎实的工作，维护好、实现好老遊雅堂 ボーナス的利益。

5、总体目标。通过五年努力，健全完善符合科学发展观要求、切合我省实际、比较完善的老遊雅堂 ボーナス工作制度体系，形成规范高效的老遊雅堂 ボーナス工作机制，推动老遊雅堂 ボーナス工作全面步入科学化、制度化、规范化轨道。老遊雅堂 ボーナス各项待遇得到全面落实，离退休遊雅堂 ボーナス党组织创造力、凝聚力和战斗力明显增强，老遊雅堂 ボーナス思想政治工作富有成效，老遊雅堂 ボーナス的特长和优势充分发挥，老遊雅堂 ボーナス部门的职能作用得到充分体现，全社会形成齐抓共管老遊雅堂 ボーナス工作的良好局面，老遊雅堂 ボーナス工作基本实现与全省经济社会同步协调发展，整体工作再上一个新台阶。

6、阶段任务。为保证五年总体目标的顺利实现，要立足当前，着眼未来，坚持分阶段、按步骤全面推进老遊雅堂 ボーナス工作。

第一阶段：巩固完善阶段（2006—2008年）。这一阶段要切实抓好近年来中央和我省出台的一系列文件、制度、规定的落实，巩固扩大新世纪第一个五年老遊雅堂 ボーナス工作的成果。同时，制定出台《关于加强我省国有改制和破产企业离休遊雅堂 ボーナス管理服务工作的意见》、《山西省离退休遊雅堂 ボーナス党建工作条例》、《关于进一步加强离退休遊雅堂 ボーナス发挥作用工作的意见》、《关于加强离退休遊雅堂 ボーナス信访工作的意见》和《关于加强老遊雅堂 ボーナス部门业务指导的意见》等文件，完善我省老遊雅堂 ボーナス工作的制度，基本形成运转有序、富有实效的老遊雅堂 ボーナス工作机制。

第二阶段：全面提高阶段（2009—2010年）。这一阶段要根据经济社会发展对老遊雅堂 ボーナス工作提出的新要求，围绕老遊雅堂 ボーナス工作的新情况、新问题，不断强化制度建设，完善老遊雅堂 ボーナス工作制度体系，全方位抓好落实，进一步提高我省老遊雅堂 ボーナス工作整体水平。

三、以离退休遊雅堂 ボーナス党建工作为抓手，进一步落实老遊雅堂 ボーナス政治待遇

7、规范离退休遊雅堂 ボーナス党组织设置。按照有利于对党员的管理、有利于组织开展活动的要求，合理设置离退休遊雅堂 ボーナス党组织，做到组织机构健全、党员归属明确、管理责任落实、组织活动经常，切实扩大离退休遊雅堂 ボーナス党组织覆盖面，消除离退休遊雅堂 ボーナス党员管理服务中的“空档”。党员人数在50人以上的可设立离退休遊雅堂 ボーナス党委（总支），各县（市、区）力争在规划期末全部成立老遊雅堂 ボーナス局党委（党总支）。组建离退休遊雅堂 ボーナス单独党支部，可采取不转组织关系，实行双重管理。改制和破产企业可按照居住地设立党支部，同时明确组织隶属关系，保证离退休遊雅堂 ボーナス党支部在上级党组织的领导下正常开展组织活动。抓好党组织班子建设，选好配强支部书记。在职人员可通过选举的方式在离退休遊雅堂 ボーナス党组织中兼职，加强对离退休遊雅堂 ボーナス党组织的领导。

8、修订离退休遊雅堂 ボーナス党建工作条例。着眼建立让离退休遊雅堂 ボーナス党员终身受教育、永葆先进性的长效机制，总结离退休遊雅堂 ボーナス党建工作经验，分析研究新形势下离退休遊雅堂 ボーナス党建工作的规律，对《山西省离退休遊雅堂 ボーナス党支部工作条例》（晋老字[1995]51号）进行修订完善，于 2006年底前出台新的《山西省离退休遊雅堂 ボーナス党建工作条例》，进一步规范和加强全省离退休遊雅堂 ボーナス党建工作。

9、着力创新离退休遊雅堂 ボーナス党组织活动。本着就近方便、因地制宜的原则，创新离退休遊雅堂 ボーナス党组织活动方式，改进工作方法，丰富活动内容，不断增强离退休遊雅堂 ボーナス党组织的凝聚力。采取灵活多样的形式，运用有效载体，抓好抓实离退休遊雅堂 ボーナス党员的理论学习。紧密联系离退休遊雅堂 ボーナス党员的特点和思想实际，有针对性地做好思想政治工作。

10、深入开展离退休遊雅堂 ボーナス党组织“争创先进”活动。要作为一项长期活动坚持下去，严格标准，每年考评一次。以此激励各级离退休遊雅堂 ボーナス党组织学习先进、争当先进，不断强化党组织自我教育、自我管理和自我服务的功能，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。各级各部门要切实解决好离退休遊雅堂 ボーナス党组织的活动经费和活动场地问题。离退休遊雅堂 ボーナス党员党费用于离退休遊雅堂 ボーナス党组织活动经费的比例，要根据本地本部门离退休遊雅堂 ボーナス党员数量、党费收缴等情况自行确定。到2010年底，力争全省50％以上的离退休遊雅堂 ボーナス党组织步入先进行列。

11、加强离退休遊雅堂 ボーナス党组织班子成员和理论学习骨干的教育培训。定期对离退休遊雅堂 ボーナス党组织班子成员和理论学习骨干进行政治理论和相关知识培训，不断提高他们的政治理论素质和工作能力，以适应形势和任务的要求。要将此项培训列入省、市、县遊雅堂 ボーナス培训规划，形成省、市、县三级培训格局。

12、构建落实老遊雅堂 ボーナス政治待遇的有效机制。贯彻晋组发[2005]5号《关于进一步落实新形势下老遊雅堂 ボーナス政治待遇的意见》，高度重视老遊雅堂 ボーナス政治待遇的落实，制定计划，完善措施，落实经费，确保阅读文件、情况通报、走访慰问、定期座谈、参观考察、参加重要会议和重大活动等老遊雅堂 ボーナス政治待遇的基本制度落到实处。结合老同志的特点和需求，改进和完善落实老遊雅堂 ボーナス政治待遇的方式方法，形成落实老遊雅堂 ボーナス政治待遇的有效工作机制，真正实现目标任务具体化、组织保障制度化、督促检查经常化。

四、着力提高离休遊雅堂 ボーナス“三个机制”规范运行水平，促进离休遊雅堂 ボーナス生活待遇全面落实

13、进一步完善离休遊雅堂 ボーナス“三个机制”。认真贯彻落实中办厅字[2000]61号、中办厅字[2005]12号、组厅字[2003]18号、晋办发[2002]8号等文件，针对离休遊雅堂 ボーナス“三个机制”运行中的问题，进一步明确职责，完善相关配套措施，加强管理监督，促进“三个机制”规范运行，确保离休遊雅堂 ボーナス离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销。由老遊雅堂 ボーナス部门管理离休遊雅堂 ボーナス医药费的市、县（区、市），力争在2007年底之前离休遊雅堂 ボーナス医药费全部实现本级社保部门统筹和管理。

14、扎实推进国有改制和破产企业离休遊雅堂 ボーナス管理服务工作。贯彻落实中办厅字[2005]12号文件，2006年初制定出台我省《关于加强我省国有改制和破产企业离休遊雅堂 ボーナス管理服务工作的意见》。各级各部门要切实关心国有企业特别是改制和破产企业的离休遊雅堂 ボーナス，立足实际，采取有效措施，逐步建立完善管理服务工作机制，确保国有改制和破产企业离休遊雅堂 ボーナス的事情有人管、工作有机构负责、所需经费有保障，离休遊雅堂 ボーナス各项待遇落实到位、管理服务到位。

15、切实做好企业离休遊雅堂 ボーナス医药费单独统筹工作。加快省属企业和原未享受公费医疗事业单位离休遊雅堂 ボーナス医药费属地统筹进程。2007年底要基本完成属地统筹工作。建立离休遊雅堂 ボーナス医药费统筹标准增长机制，完善离休遊雅堂 ボーナス医药费管理办法。总结现有医保药品目录运行的经验，认真了解存在的问题，根据离休遊雅堂 ボーナス进入“双高期”的实际和就医用药的特殊需求，协调劳动保障部门和卫生部门在2007年制定离休遊雅堂 ボーナス医保药品目录。

16、进一步增强财政支持机制的保障力度。完善财政支持机制，建立“两费”落实交帐、通报等制度，加强对财政支持机制运行的督查，保证各级财政对离休遊雅堂 ボーナス“两费”的资金支持，确保不再出现新的“两费”拖欠。按照让老遊雅堂 ボーナス共享改革发展成果的原则，根据经济社会发展情况和老同志实际需求逐步增加财政预算，提高离休遊雅堂 ボーナス生活待遇。加强对贫困县离休遊雅堂 ボーナス“两费”财政转移支付资金使用的督查。凡不能足额保证离休遊雅堂 ボーナス“两费”的市、县，省财政在次年将离休遊雅堂 ボーナス的“两费”从转移支付资金中扣出，拨付省委老遊雅堂 ボーナス局监督发放。

五、引深老遊雅堂 ボーナス活动中心“达标创优”活动和创建“老年大学示范校”活动，提高老遊雅堂 ボーナス活动阵地建设水平

17、坚持不懈推进老遊雅堂 ボーナス活动阵地建设。老遊雅堂 ボーナス活动中心和老年大学是老遊雅堂 ボーナス工作最重要的基础设施。要将老遊雅堂 ボーナス活动中心建设和老年大学发展纳入当地经济和社会发展的总体规划，加强指导，加大投入，坚持高标准、高起点建设，为老遊雅堂 ボーナス学习和活动创造良好条件。

18、继续引深老遊雅堂 ボーナス活动中心“达标创优”活动。2007年底，全省市、县两级老遊雅堂 ボーナス活动中心全部达标，70%的老遊雅堂 ボーナス活动中心成为先进老遊雅堂 ボーナス活动中心。加大省直和市直单位老遊雅堂 ボーナス活动中心（室）的建设力度，力争到2008年底，50%的活动中心（室）达标。加快市、县社区老遊雅堂 ボーナス活动阵地建设，以满足老同志就近活动的需求。省老遊雅堂 ボーナス活动中心要多渠道争取资金进行改扩建，建设一座规模较大、功能齐全、设施先进、服务完善的老遊雅堂 ボーナス活动中心。

19、进一步理顺老年大学办学体制。继续贯彻晋组发[2004]7号《关于加快发展老年大学的意见》精神，坚持老年大学由老遊雅堂 ボーナス部门主办和管理、财政拨款的体制。老年大学的校长一般应由同级党委分管老遊雅堂 ボーナス工作的领导担任，老遊雅堂 ボーナス局的领导兼任第一副校长，同时配备专职副校长。要根据办学规模，合理确定编制，配备工作人员。各级财政要为老年大学的建设和发展提供必要的资金支持，将所需经费列入预算。

20、深入开展创建“老年大学示范校”活动。2005年首批命名的全省“老年大学示范校”，要按照晋老字[2005]25号《关于创建老年大学示范校的意见》要求，高标准规范教学管理，进一步提高办学水平，切实起到示范作用，辐射和带动全省老年大学发展。2007年评选命名第二批10所全省“老年大学示范校”。省老年大学力争2007年底建成新教学大楼，同时完善教学制度，拓展教学内容，扩大教学规模，努力办成全国一流的老年大学。到2010年底，各市建成相对独立的老年大学，形成省、市、县三级老年大学教学网络。

21、充分发挥老遊雅堂 ボーナス活动中心、老年大学在思想政治教育和先进文化教育中的阵地作用。依托老遊雅堂 ボーナス活动阵地，坚持室内活动与室外活动相结合、自身活动与社会活动相结合、经常性活动与大型活动相结合的原则，组织离退休遊雅堂 ボーナス开展形式多样的学习教育和文体活动，寓学于乐、寓教于乐，不断满足新形势下广大老同志日益增长的、多样化的精神文化需求。

六、着眼开发离退休遊雅堂 ボーナス人才资源，组织引导离退休遊雅堂 ボーナス为建设和谐山西发挥作用

22、积极组织引导离退休遊雅堂 ボーナス发挥作用。适应社会对离退休遊雅堂 ボーナス人才的需求，尊重离退休遊雅堂 ボーナス发挥作用的意愿，充分发挥离退休遊雅堂 ボーナス的优势，为加快科学发展、建设和谐山西贡献力量。要以退休遊雅堂 ボーナス为主体，专业技术人员为重点，结合老同志的特长和需求，强化组织引导和分类指导。2006年制定出台《关于进一步加强离退休遊雅堂 ボーナス发挥作用工作的意见》。

23、搭建离退休遊雅堂 ボーナス发挥作用的平台。引导离退休遊雅堂 ボーナス成立或参与各类老年协会、研究会、宣讲团等社团组织，并做好组织协调、信息提供等方面的工作，使其成为团结和组织离退休遊雅堂 ボーナス发挥作用的桥梁和纽带。协调离退休遊雅堂 ボーナス社团组织与各级人才市场衔接，疏通老遊雅堂 ボーナス参与社会发展的渠道。有计划组织离退休遊雅堂 ボーナス开展多种形式和内容的主题活动，拓宽老同志发挥作用的领域和途径。

24、规范离退休遊雅堂 ボーナス人才资源开发工作。结合离退休遊雅堂 ボーナス信息库建设，全面了解掌握离退休遊雅堂 ボーナス的专业技能、个人特长以及身体状况等情况。各级各部门要建立离退休遊雅堂 ボーナス人才资源库，2008年建立全省离退休遊雅堂 ボーナス人才资源库，同时制定《关于加强离退休遊雅堂 ボーナス人才资源开发工作的意见》，切实规范和推进离退休遊雅堂 ボーナス人才资源开发工作。

七、深化和拓展服务工作，提高为老遊雅堂 ボーナス服务质量和水平

25、建立在职遊雅堂 ボーナス与老遊雅堂 ボーナス联系制度。在各级党政部门开展在职遊雅堂 ボーナス与老遊雅堂 ボーナス“结对子、交朋友”活动，形成在职遊雅堂 ボーナス关心老遊雅堂 ボーナス、做好老遊雅堂 ボーナス工作的格局，为老遊雅堂 ボーナス提供更加周到细致的服务。领导遊雅堂 ボーナス要率先垂范，经常深入联系的老遊雅堂 ボーナス家中走访慰问，了解情况，解决实际问题。

26、关心帮助有特殊困难的老遊雅堂 ボーナス。帮助久病卧床、居住偏远、家庭有特殊困难的老同志解决实际问题，特别要为无工作、无子女、困难多的已故离休遊雅堂 ボーナス配偶排忧解难。要建立和形成长效机制，从资金、服务等方面为帮困解难工作提供保障。关心易地安置的离休遊雅堂 ボーナス，分批适时进行慰问，协调原单位解决“两费”落实问题和安置单位做好管理服务工作。

27、依托社区资源做好老遊雅堂 ボーナス工作。利用社区资源为老遊雅堂 ボーナス服务是老遊雅堂 ボーナス工作发展的必然趋势。要在社区发展比较完善、有条件的地方进行试点，建立老遊雅堂 ボーナス工作社区服务网络，制定完善老遊雅堂 ボーナス部门与社区机构协调联系制度、党建工作制度等相关制度，探索总结为老遊雅堂 ボーナス服务的措施和途径。各地要根据本地社区建设进展情况，制定工作计划和措施，主动协调社区服务机构和人员，利用社区服务设施和活动场地，发挥社区服务功能，为实现离休遊雅堂 ボーナス高龄养老社区化做好准备工作。

28、协调社会各方做好退休遊雅堂 ボーナス管理服务工作。随着退休遊雅堂 ボーナス逐年增多，做好退休遊雅堂 ボーナス党建工作，组织退休遊雅堂 ボーナス开展活动和发挥作用，成为老遊雅堂 ボーナス工作的重要组成部分。要加强宏观指导，对退休遊雅堂 ボーナス管理服务工作进行调研，协调有关部门和社会各方做好退休遊雅堂 ボーナス管理服务工作。

八、强化自身建设，提升老遊雅堂 ボーナス部门遊雅堂 ボーナス素质和工作效能

29、加强工作人员教育培训。以“政治坚定、求实创新，尊老敬老、优质服务，爱岗敬业、无私奉献，清正廉洁、奋发有为”的32字老遊雅堂 ボーナス工作者职业道德规范为目标，加强工作人员思想政治教育和职业道德教育。以晋老字[2005]20号《关于进一步加强老遊雅堂 ボーナス部门自身建设的意见》要求的“七种业务能力”为核心，加强业务培训和岗位锻炼，提高工作人员业务素质。将老遊雅堂 ボーナス工作人员培训纳入各级组织部门遊雅堂 ボーナス培训的总体规划，每年至少集中强化培训一次。

30、优化遊雅堂 ボーナス队伍结构。健全各级老遊雅堂 ボーナス工作机构。老遊雅堂 ボーナス部门出现编制空缺，可采取公开招考、招聘等方式选拔优秀人才，不断优化老遊雅堂 ボーナス工作队伍结构。鼓励工作人员在职参加各类学历教育，到2008年，市、县两级老遊雅堂 ボーナス部门大专以上学历工作人员占到总数的70%以上。

31、做好老遊雅堂 ボーナス工作人员培养、交流和使用工作。要坚持以“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”，通过选拔任用、交流轮岗、评先选优、解决实际问题等多种方式，激活老遊雅堂 ボーナス工作队伍的生机与活力。要结合各级党委班子的换届工作，把政治素质好、工作能力强、热爱老遊雅堂 ボーナス工作、有进取精神的同志及时充实到老遊雅堂 ボーナス部门的领导班子中。

32、健全老遊雅堂 ボーナス部门管理制度。强化制度建设是促进老遊雅堂 ボーナス工作规范、务实、高效的重要保证。要着力健全内部管理制度，使老遊雅堂 ボーナス工作人员明确岗位职责、掌握工作标准、严守工作纪律、规范日常行为，做到各项工作有章可循、规范有序，形成用制度规范行为、按制度管人办事的长效机制。

33、积极创建文明单位。各级老遊雅堂 ボーナス部门要积极参加当地文明单位创建工作。财务和档案工作要规范化、标准化、上等级。加强综合治理工作，建设“节约型机关”，营造优美办公环境，树立良好的部门形象。力争到2007年，各市委老遊雅堂 ボーナス局和1/4的县（市、区）委老遊雅堂 ボーナス局获得本级文明单位称号，到2010年，市委老遊雅堂 ボーナス局1/3以上获得本级文明单位标兵称号。

34、推进办公自动化和电子政务。各市委老遊雅堂 ボーナス局在2007年全部建成微机局域网，实现机关网络化和无纸化办公。2008年底，建成全省老遊雅堂 ボーナス部门信息网络，实现省、市老遊雅堂 ボーナス局联网，2009年实现省、市、县三级联网。

九、弘扬求真务实之风，开创我省老遊雅堂 ボーナス工作新局面

35、加强组织领导。老遊雅堂 ボーナス工作要坚持在中组部的指导下开展。各级党委、政府要把老遊雅堂 ボーナス工作列入重要议事日程，纳入本地本部门总体工作布局，统筹规划，高标准推进。各级各单位老遊雅堂 ボーナス工作领导组要定期听取汇报，研究解决老遊雅堂 ボーナス工作的问题。组织部门要加强对老遊雅堂 ボーナス工作的指导。市县两级实行老遊雅堂 ボーナス工作目标管理责任制，定期考核。老遊雅堂 ボーナス部门要与财政、人事、劳动、卫生等部门沟通协调，相互配合，各司其职，同时主动争取社会各界力量对老遊雅堂 ボーナス工作的重视和支持，构建全社会齐抓共管老遊雅堂 ボーナス工作的机制。2006年制定下发《关于加强老遊雅堂 ボーナス部门业务指导的意见》，进一步强化对老遊雅堂 ボーナス工作的宏观指导。

36、强化督查工作。建立老遊雅堂 ボーナス部门督查工作责任制，明确督查工作责任人，形成多层次、多方位抓督查落实的工作机制。领导遊雅堂 ボーナス要定点包片督查，定期深入责任市、县和单位，及时了解基层老遊雅堂 ボーナス工作情况，督促各项工作任务落实。

37、重视做好信访工作。贯彻落实国务院《信访条例》，于2006年制定《关于加强离退休遊雅堂 ボーナス信访工作的意见》，完善信访工作分级负责和重点信访跟踪督查等制度，促进信访工作规范化、程序化。老遊雅堂 ボーナス工作人员接待来访要讲求方法，注重解疑释惑、化解矛盾、融洽感情，营造和谐氛围。要变上访为下访，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。各级老遊雅堂 ボーナス部门要切实负起信访工作责任，杜绝越级上访和集体上访。

38、创新老遊雅堂 ボーナス部门宣传工作。充分认识老遊雅堂 ボーナス部门宣传工作的重要意义，加大宣传工作投入，充实壮大宣传工作队伍。要创新宣传方式方法，增强宣传工作的针对性和实效性，扩大老遊雅堂 ボーナス工作的政治和社会影响，营造尊老敬老的社会氛围。充分利用电视、电台、报刊、网络等媒体，提高宣传报道质量。办好老遊雅堂 ボーナス部门“三刊一网”（《山西老年》、《山西老遊雅堂 ボーナス工作》、《山西老遊雅堂 ボーナス工作信息》和“山西老遊雅堂 ボーナス工作网”）。《山西老年》要坚持正确舆论导向，深化内部管理机制改革，扩大发行量和覆盖面，争取早日获得国家级期刊奖。“山西老遊雅堂 ボーナス工作网”要办出特色，建成在全国有影响的老遊雅堂 ボーナス工作网站。各级老遊雅堂 ボーナス部门要办好简报或信息刊物。

39、致力求真务实。各级老遊雅堂 ボーナス部门要继续保持与时俱进、奋发有为的精神状态，形成谋实事、求实效、重实绩的良好风气，健全完善抓落实的工作机制，促进各项工作的落实。加强调查研究和成果转化工作。要总结老遊雅堂 ボーナス工作经验和规律，分析研究老遊雅堂 ボーナス工作的新情况、新问题，找准抓住今后五年老遊雅堂 ボーナス工作的重点和关键，创新工作思路和手段，走出具有山西特色的老遊雅堂 ボーナス工作路子。

40、各级党委、政府和组织部门、老遊雅堂 ボーナス部门要按照本规划要求，紧扣“推动科学发展、促进社会和谐”的工作主题，理清思路，明确目标，结合实际，认真制定好本地本部门的老遊雅堂 ボーナス工作长远规划，进一步增强老遊雅堂 ボーナス工作的前瞻性、针对性和科学性，不断提高全省老遊雅堂 ボーナス工作整体水平，为实现我省“十一五”规划，加快推进全面建设小康社会进程做出新的贡献。

二00六年一月